Цели и задачи управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения

Задачи и функции управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Омской области

Управление кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Омской области (далее - Управление) включает в себя:

- отдел подбора и расстановки кадров;

- отдел награждений, присвоения званий и подготовки специалистов системы МЧС России;

- отдел по организационно – штатной работе и учету кадров;

- отдел воспитательной работы и психологического обеспечения.

Основные задачи управления
1. Организация деятельности подразделений Главного управления по осуществлению современной кадровой политики, улучшению качественного состава кадров аппарата и подразделений, совершенствование работы по отбору, профессиональной подготовке в образовательных учреждениях МЧС России, расстановке и закреплению на службе и профессиональному становлению кадров.
2. Определение наиболее эффективных форм и методов реализации современной кадровой политики, внедрение научной организации труда и управления в деятельность подразделений и организаций при осуществлении кадровой, воспитательной работы и профессиональной подготовки в учебных заведениях МЧС России.
3. Обеспечение точного и безусловного исполнения нормативно-правовых актов, регламентирующих работу с кадрами и прохождение службы в МЧС России, обобщение и распространение положительного опыта работы с кадрами.
4. Воспитание у личного состава подразделений профессиональных, гражданских и морально-психологических качеств, повышение уровня общей культуры, мобилизации их на эффективное выполнение оперативно-служебных задач, укрепление дисциплины и законности. Использование возможностей общественных формирований подразделений и организаций в сфере воспитательной работы с личным составом.
5. Осуществление профессионального психологического отбора кандидатов на службу в подразделения, на учебу в образовательные учреждения МЧС России. Обеспечение психологической устойчивости, сопровождение оперативно-служебной деятельности, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективах.
6. Нравственно-эстетическое воспитание личного состава подразделений, организация культурного досуга личного состава.
7. Организация помощи и контроль над реализацией социально-правовых гарантий личного состава подразделений, ветеранов и членов их семей.
9. Использование возможностей общественных формирований подразделений в сфере воспитательной работы с личным составом.
10. Подготовка материалов для оформления допусков сотрудников, военнослужащих, гражданских государственных служащих и работников к работе, составляющими государственную тайну.
11. В области гражданской обороны (далее - ГО):
11.1 Реализация в пределах своей компетенции государственной политики в области ГО.
11.2 Осуществление в пределах своей компетенции:
- управления в области ГО;
- деятельности по организации и ведению ГО.
11.3 Разработка и реализация плана ГО Главного управления по направлению деятельности Управления.
11.4 Организация эвакуации сотрудников Главного управления, Управления и членов их семей.

Основные функции Управления
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции:
1. Анализирует и прогнозирует кадровую ситуацию, определяет потребность в количественном и качественном составе кадров.
2. Организует работу по своевременному и качественному комплектованию вакантных должностей подразделений личным составом, сокращению текучести и сменяемости кадров, по созданию профессионального ядра МЧС России.
3. Организует работу по отбору кандидатов на учебу в профессиональные образовательные учреждения МЧС России и распределению их выпускников по подразделениям.
4. Контролирует полноту и обоснованность предложений и материалов при назначении на должность, перемещении, зачислении в кадры ГПС МЧС России, присвоении воинских и специальных званий, награждении личного состава, откомандировании и увольнении лиц начальствующего состава и служащих.
5. Организует работу по аттестации личного состава Главного управления и его подразделений, реализации выводов аттестационных комиссий.
6. Контролирует состояние организации работы с кадрами в подразделениях, соблюдение требований нормативно-правовых актов, регламентирующих организацию работы с кадрами и порядок прохождения службы; оказывает практическую помощь и организует обучение сотрудников подразделений Главного управления по вопросам кадровой, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения.
7. Организует работу по представлению личного состава к награждению орденами и медалями России, наградами МЧС России; обеспечивает оформление наградных документов, организует работу по награждению личного состава Главного управления и его подразделений.
8. Осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу, проектов организационно-штатных приказов, других документов по вопросам работы с кадрами.
9. Организует персональный штатно-должностной и статистический учет личного состава, учет сотрудников Федеральной противопожарной службы и военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на службе.
10. Осуществляет ведение учета военнообязанных личного состава Главного управления и его подразделений.
11. Организует и осуществляет выдачу и учет служебных удостоверений, учет жетонов с личными номерами личного состава Главного управления и его подразделений.
12. Организует ведение, учет и хранение личных дел сотрудников, военнослужащих и служащих, трудовых книжек, служебной картотеки.
13. Обеспечивает своевременное и качественное предоставление всех отчетных и справочных данных, информации по работе с кадрами в СРЦ МЧС России, подготовку текущих сведений по состоянию кадров для руководства Главного управления. Осуществляет ведение учетных данных по принятым, переведенным и уволенным сотрудникам (военнослужащим), гражданским государственным служащим и работникам ФПС. Готовит справки о состоянии некомплекта в Главном управлении и его подразделениях.
14. Проводит воспитательную работу с личным составом подразделений Главного управления в целях успешного выполнения поставленных задач, улучшения морально-психологического климата в коллективах, укрепления дисциплины и законности.
15. Организует работу по воспитанию у личного состава профессиональных качеств, необходимых для осознанного выполнения служебного долга, в том числе в экстремальных условиях.
16. Информирует личный состав по вопросам государственно-правовой политики в сфере деятельности подразделений, воспитания личного состава в духе преданности Родине и служебному долгу.
17. Осуществляет методическое обеспечение общественно-государственной подготовки личного состава, лекционной пропаганды и наглядной информации в подразделениях Главного управления, готовит предложения и рекомендации по совершенствованию этой работы.
18. Проводит работу по сохранению и развитию профессиональных традиций и ритуалов, изучению и пропаганде истории МЧС России, подразделений, примеров героизма и мужества личного состава, образцового исполнения служебного долга.
19. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений по вопросам индивидуальной воспитательной работы и развития наставничества.
20. Координирует работу общественных формирований для усиления их влияния на поддержание здорового морально-психологического климата в коллективах, организации культурного досуга.
21. Обеспечивает психологическую поддержку личного состава подразделений, выполняющих оперативно-служебные задачи в экстремальных условиях, проводит соответствующие психологические реабилитационные мероприятия, а также оказание психологической помощи членам семей погибших сотрудников.
22. Осуществляет сбор, обработку и обобщение статистических отчетов по воспитательной работе с личным составом, представляет соответствующую информацию по установленным формам отчетности в СРЦ МЧС России и МЧС России.
23. Проводит проверки состояния воспитательной работы в подразделениях. Организует своевременное рассмотрение писем, заявлений граждан, публикаций и сообщений, касающихся воспитательной работы, служебной дисциплины личного состава, принимает меры по устранению недостатков.
24. Рассматривает письма, жалобы и заявления, поступающие в Управление.
25. Управление в соответствии с возложенными на него задачами в области ГО осуществляет следующие основные функции:
25.1 Осуществляет составление списков сотрудников Главного управления, Управления и членов их семей, подлежащих эвакуации в безопасные районы,
25.2 Организует работу по информационно-психологической поддержке сотрудников Главного управления.
25.3 Планирует и организует эвакуацию сотрудников Главного управления, Управления и членов их семей в безопасные районы.
25.4 Организует работу по изучению районов размещения сотрудников Главного управления, подлежащих эвакуации в безопасные районы.